En los últimos días, se ha iniciado la negociación de del marco de los convenios y ya aparecieron las desuniones. La situación de crisis hace que todos intenten tirar de la manta hacia su lado. Pero, negociadores, a ninguno de ustedes les hemos oído hablar de los parados, solo hablan de los empleados y de que no pierdan su empleo.

CC OO, UGT, CEOE y Cepyme se reúnen en la sede de la patronal española para abordar la renovación para 2009 del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (ANC), que se moverá en un marco económico muy distinto al de otros años.

En este acuerdo que viene siendo habitual desde hace varios años se definen una serie de recomendaciones que forman el marco de la negociación de cada uno de los convenios en función de la visión conjunta de la situación de la economía y de su posible evolución en el año de vigencia del acuerdo. Se supone que sindicatos y patronal en esta ocasión renovaran el acuerdo en vez de prorrogarlo como en el último año. La crisis es la consencuencia de este previsible cambio de estrategia.

Ante la situación, la revisión salarial y la inclusión o no de las cláusulas de revisión, van a ser el eje de la negociación. El secretario de Acción Sindical de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha dicho a EP, que no habrá acuerdo con la patronal si rechaza incluir la cláusula de revisión salarial en el ANC de 2009. También dijo que, la CEOE no ha puesto en cuestión estas cláusulas en presencia de los sindicatos, pero sí en otros foros.
Según UGT, este proceso de negociación para 2009 afectará a más de 3.000 convenios colectivos y a 5,4 millones de trabajadores, descontados los convenios plurianuales.

En 2008, en la prórroga del ANC de 2007, los agentes sociales decidieron apostando un año más por la moderación salarial. aconsejando que en las negociaciones, las subidas retributivas en convenio se pactaran en función de la previsión oficial de inflación (2%), el reparto negociado de la productividad y una cláusula de revisión salarial que evitara pérdidas de poder adquisitivo.

Esperemos de todos que, en sus acuerdos, incluyan alguna clausula que pueda beneficiar a todos aquellos que son lanzados al paro a una edad que, salvo acuerdos impuestos de readmisión, nunca volverán a encontrar un trabajo ¿“normal”?. Insistimos: “Discriminación positiva a los mayores”

Hoy lo veo así, mañana ya veremos, porque lo que no soy es profeta