Hechos: A lo largo de DOS años se han sucedido una serie de reuniones entre Sindicatos, Empresarios y Gobierno en la llamada “mesa social”, analizando como moderar las rigideces de nuestro sistema de relaciones laborales, entre empresas y trabajadores con un “tiara y afloja” de cada una de las partes directamente interesadas, sindicatos y empresarios, para conseguir alguna ventaja. Los sindicatos para cambiar lo mínimo posible haciendo oídos sordos a las necesidades de los parados y los empresarios tratando de conseguir que las personas que trabajan en sus empresas sean como una mercancía variable que tomo o dejo a voluntad. El Gobierno, mientras tanto, esperando a ver que flexibilizan entrambos y que les haga más fácil su participación final, que, supongo, a nadie le cupo la menor duda será necesario.

Preguntas & Sugerencias:

§         P.- ¿Por qué no se anulan los convenios de sector? Sólo son una justificación de los sindicatos y un perjuicio para las empresas, de todas las empresas de un sector habrá algunas que irán muy bien, otras solamente bien y las restantes irán mal, situación general de cualquier agrupación en cualquier orden de la vida.

§         S.- Anular TODOS los contratos, todos pasan a ser fijos. Unos a tiempo total otros a tiempo parcial. Teniendo en cuenta la cantidad de contratos actuales supondría también un gran ahorro en los procedimientos y debería llevar aparejada la correspondiente reducción de funcionarios.

§         S.- A los temporales por razones muy especificas y autorizadas por la autoridad laboral, cargarles con un incremento del ¿30%? de SS los primeros TRES meses y ¿50%? hasta un máximo de UN año.

§         S.- ¿Prohibir la recontratación de las mismas personas que provengan de un contrato temporal durante UN año. Esta actuación eliminaría la picaresca de sucesivos contratos a las mismas personas a las que previo pasara uno/dos dias sin contrato se les vuelve a contratar.

§         S.- Que todos paguen despido, los temporales, penalizados, 45 días/año y los fijos 33 días/año y con una evolución incremental hasta llegar a los 45 días/año al cabo de ¿CINCO? Años.

§         S.- Utilizar a los trabajadores de las listas del paro para la realización de trabajos comunitarios y, de esa manera, evitar que se nieguen a trabajar en las ofertas de las empresas, sigan cobrando el paro y realicen otros trabajos.