La Fundación de las Cajas de Ahorros (FUNCAS) propone un aumento gradual de la edad de jubilación hasta los 70 años para el mantenimiento futuro del sistema de pensiones en España.

Anteriormente, y por declaraciones parecidas, www.empleosenior.org ya aportó unas recomendaciones mas lógicas, operativas y socialmente beneficiosas. 

Partiendo de los datos ya aportados, que indican que en España hay más del 51% de parados mayores de 45 años en búsqueda activa de empleo, y que este colectivo ronda ya EL MILLON DE PERSONAS, es mucho mas LÓGICO considerar la necesidad de empezar por convertir a estos parados en personas productivas.

Y las razones son aplastantemente convincentes:

·        Alargar cinco años (de 65 a 70) es inferior a una POSIBLE VIDA ÚTIL desde los 45 a los 65, o sea VEINTE AÑOS COTIZANDO. Y ya se ha visto que no es una medida muy bien acogida por quienes la deban “sufrir”

·        Este colectivo en el paro, supone un incremento del gasto social, cuando puede ser GENERADOR DE COTIZACIONES.

·        Es un hecho demostrado que España sufre uno de los ratios mas bajos de PRODUCTIVIDAD y, sin embargo se desprecia el poder aprovechar a  un colectivo con un potencial y una experiencia muy importantes.

·        Las Pymes y profesionales autónomos, MOTORES DE LA ECONOMIA ESPAÑOLA, pueden aprovechar esas capacidades de experiencia y productividad, lo que las hará crecer y generar EMPLEO Y RIQUEZA.

·        Indica el informe de la Fundación de las Cajas de Ahorros (FUNCAS) que aumentar la vida laboral gradualmente hasta los 70 años "no parece incompatible con las condiciones actuales de salud".

Por nuestra parte, opinamos que es mucho menos incompatible en personas del arco de 45 a 65 años, mientras que la situación actual de DISCRIMINACIÓN POR EDAD, si genera GRAVES DAÑOS A LA SALUD y al bienestar general de quienes sufren esta injusta discriminación.

Cabe recordar que un reciente Estudio sobre las acciones de RSC  de empresas y de Acción Social de las Cajas de Ahorro, demuestra la poca atención que, a ese apartado de parados mayores de 45 años, se presta por una amplia mayoría de entidades.

Por último, no es necesario generar un proceso ni excesivamente complicado ni demasiado creativo para lograr aportaciones que permitan el mantenimiento futuro del sistema de pensiones en España.

¿Por qué no se intenta probar reduciendo el volumen de parados mayores de 45 años? Es sabido que hay diferentes tipos de contratos que permitirán lograr varios objetivos: menos paro y más riqueza, más productividad y menos gasto.

 www.empleosenior.org suscribe los Diez puntos del Pacto Mundial, especialmente los números 1 y 6 que abogan por el Derecho al trabajo y la NO discriminación por razón de edad.

Para mas información prensa@empleosenior.org